泥索公司主管电子产品事业群的总经理，收到了收音机部门总监的邮件，立即惊慌失色:欧洲的销售收入在一个月的时间，同比下降90%...，其原因是来自于华夏国大深市芯片产业有限公司所研发的FM芯片技术太先进…
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要知道，欧洲的盈利收入占泥索收音机部门的30%，而在电子产品事业群里的小型消费电子产品：CD播放器，磁带单放机，收音机…，要数收音机出货量比较大…，利润也比较高…
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于是，事业群总经理直接把邮件转发给泥索公司执行副总裁，并注上信息：一旦失去欧洲的收音机市场，那么，泥索收音机将彻底退出市场…。
执行副总裁接受到邮件后，立即上报到泥索公司的社长，虽然说收音机产品在庞大的泥索公司的电子产品事业群里是一个很小的部门，但是，这涉及到收音机部门的未来，是否还要继续经营下去…，
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于是，泥索公司迅速召开了会议，类同米国菲浦力集团管理架构模式一样，社长，董事，执行副总裁，电子产品事业群的总经理…多达25人，出席了公司会议，
曰本泥索公司漂亮的女职员，挺直熬人的上半身，穿着黑色的丝袜，一套职业装尽显身体有致的曲线，很迷人…，一双白嫩的小手，小心翼翼地把资料发给会议上的每一位泥索公司高层，
泥索公司社长扫了一眼在坐的人员，见人员到齐，就语气带有急切地说道：“各位，事情紧急，半夜让各位来开会，是关于公司是否继续经营收音机产品！”
虽然是半夜，但是在会议室谁也没有半点睡意，因为在欧洲那边现在早上8点，是等待曰本总部的会议决定结果。
一位穿着黑色西服的董事，闪烁着精明的眼睛看完手中的资料，立即建议道：“社长，应该立即裁掉收音机产品，”
此话一出，立即得到其他的董事响应，纷纷交头接耳表示认同这个建议，泥索公司应当趁早裁掉收音机产品，趁早止损，别成为公司的包袱！！！
而坐在董事对方电子产品事业群高层管理，对董事这样的决定是十分不爽，于是，事业群总经理红着脸急切道：“社长，泥索公司必须要坚持研发新的FM芯片技术，万万不可裁剪收音机产品…”
说完后，把愤怒的眼神看向对面的董事们，讽刺道：“各位，我看你们是公司的包袱！！！”
此话一出，董事们一脸愤怒，纷纷说出作为事业群的总经理，这样说话太失礼！！！
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黑色西服的董事立即咬牙切齿，挺身而出，指着总经理的鼻子，吼道：“八嘎亚咯，你太放肆了！竟敢对公司的董事无礼！”
事业群总经理也不示弱，直接回怂道：“八嘎，你作为公司董事，竟然还有脸建议社长卖掉收音机产品？你是不是要把公司所有电子产品事业群都要裁剪掉！！！”
因为就在上月，泥索公司的董事们要求裁剪利润下跌的电视机产品，这引起了电子产品事业群管理人员很大的抵触...
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黑色西服董事，扔掉手中的资料，站起来，怒骂道：“八嘎，我作为公司董事，是为公司的前途负责!!!用不着你这个无礼家伙来教训！！！”
事业群总经理，毫不隐晦地怒道：“董事？我看你是为自己的钱包负责！！！”
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就在事业群总经理与董事谁也不服谁，双方快要打架起来时，曰本泥索社长，咳嗽一声，声音小得可怕，轻声道：请各位注意形象，把注意力放在公司面临的问题上….
就在社长这么一说，两群人马，就立即返回到位置，
社长拿起桌子上的资料，看了一眼，缓缓地说道：请各位继续对收音机在欧洲的销售大幅度下滑，提出建议和对策。
黑色西服董事整理下衣服和领带，拿起桌子上资料，语气稍微缓和地说道：社长，公司完全没有必要继续经营收音机产品，因为根据公司的研发实际情况，研发出FM芯片的新技术至少需要一年，
说到此处，黑色西服董事扫视着对面电子产品事业群的管理高层，带有蔑视的眼神说道：如果公司的FM芯片研发部门，在一年内不能研发成功，…呵呵呵，我不说，各位也知道…，现在华夏国制造的收音机，已经占据了欧洲70%的份额…，一年后，欧洲的消费者还记得我们泥索收音机吗？
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事业群总经理不理会黑色西服董事的嘲讽，语气平静道：社长，当初泥索公司是靠收音机发家的，你不能裁剪掉收音机部门...，所以，社长，我认为公司应该继续投入FM芯片新技术，公司研发人员一年后，一定会研发出新的FM芯片...
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黑色西服董事立即反对道：你这样做法，是要拖垮泥索公司…，这样的风险太大了！！！
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双方争论不休，泥索公司社长就先做出一个中间的选择，先对欧洲销售的收音机进行大降价处理，6天后，根据销售状况，再做决定！！！
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经过一个小时会议决定，把收音机大降价的消息通过传真和邮件发送到欧洲各国，收到消息后，泥索的驻扎欧洲各位的负责人，立即通知欧洲各地的销售商，进行大降价处理，价格是比华夏国制造的收音机还要便宜1美金。
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