据说有的黄牛已经能够卖到400多的价格，原因是很多还没买到SuperX的女大学生快放假了，她们想在放假离开中海之前，能够买一条SuperX穿回去。
正是因为抓住大学生们的这种心理，黄牛的价格越叫越高，每天早晨光是排队的黄牛以及他们的帮手就有上百人。
许逸阳知道这件事之后，干脆一挥手让林天怡宣布，为了满足广大消费者的需求，SuperX特地从总部调货，从现在起，每天供应3000条。
早期的饥饿营销是为了给消费者一种奇货可居的感觉、让她们对商品的渴望程度达到巅峰，这个目的显然已经达到了。
如果还继续搞饥饿营销，那就纯粹是给黄牛赚钱的机会。
所以，现在适当的敞开供应，反而能够博得消费者的好感。
这两天，林天怡上午在店里，下午就在中海几个大商圈来回奔波，寻找合适的商铺，现在三个商圈她都已经找到了自己感觉合适的店铺，只等着许逸阳过去拍板。
许逸阳抽时间跟她跑了一趟，三个商铺选址都不错，在三个商圈最好的地段，面积都比较大，最小的四百八十平，最大的五百四十平。
虽然面积大，但价格比金陵路要便宜一大截，所以前期成本并不算高。
现在金陵路店的回款已经超过两百万，足以承担这三个商铺的房租、押金以及装修的前期工程款。
至于装修，还是找上次的工装公司，他们做事比较认真负责，而且老板表过态，只要有活，过年也一定有工人施工。
许逸阳想马不停蹄的装修完，然后就赶紧投入营业，所以自然是越快越好。
三个店面的装修时间，预计装修时间在40天左右，在2月22日前后应该可以完工。
也就是刚好一个寒假的时间。
原本许逸阳还担心过年期间的工程进度跟进问题，但林天怡告诉他，今年过年，她和父母不准备回营州了。
不回营州的原因有很多，一方面是她妈妈身体还在恢复期，不太适合长途跋涉；另一方面留在中海也能省掉不少钱和精力，因为回去之后必然要应付过年时的亲朋走动，劳民伤财；第三个原因，就是林天怡不想把工作丢到脑后。
她甚至已经给店里的店员做了过年排班，到时候会有四名店员留在中海过年，保证SuperX能够一直处于开业状态。
而她自己到时候也会在四家店来回巡视，确保各方面工作有条不紊的按计划推进。
许逸阳对她的工作热情格外佩服，换做上辈子的自己，肯定做不到过年的时候还主动加班。
不过他自然也不能亏待了林天怡，专门包了一个两万块的现金红包给她。
林天怡被这个红包的金额吓了一跳，说什么也不愿意收，但许逸阳却坚定的说：“这些都是你应得的，除了业绩奖励之外，还有过年的加班红包。”
说着，许逸阳把钱又塞到她手里，道：“两万块钱，对我们要做的这件事情来说，就是九牛一毛，未来做大做强，你的年终奖有可能是二十万甚至二百万，如果两万就把你吓成这样，那以后我们真做大做强的时候，你还不得被奖金的数量吓出心脏病？”
对许逸阳来说，给自己的员工分利，他是永远不会吝啬的，这跟带兵打仗一样，想让自己的兵替自己的冲锋陷阵，那就一定要让他吃饱穿暖没有后顾之忧。
所有以坑害员工利益为目标的老板，有可能在初期靠牺牲信誉换取一定的利益，但绝对不可能把事业做大。
腾讯的马总带着自己的创始团队实现了人生的财务自由，阿里的马老板也让阿里十八罗汉都成了亿万富翁，俞敏宏在新东方上市的时候，连保安都给了期权，华为的任正飞虽然经常让员工加班，但加班费给的比谁都慷慨。
在许逸阳看来也是一样。
一个老板，就像一个千军统帅，可以不慈，但不能不仁。
仁，才是一个老板最重要的品质。
林天怡被许逸阳这么一说，倒是有些羞愧了，她知道自己跟着许逸阳还有很远的路要走，这不过才万里长征的第一步，于是她把心一横，没再跟许逸阳客气，而是接过钱，对他由衷的说：“谢谢你许总！”
许逸阳微微一笑，又道：“加班的四名同事，你有跟他们说过加班费的事情吗？”
林天怡点点头，道：“我想的是每人给五百块钱，五百块已经不少了，差不多是大半个月工资。”
SuperX的店员每月管吃管住，底薪是六百元，算上一些奖金，差不多能拿到一千左右，在金陵路已经算是比较高的了。
过年加班几天，给五百加班费也不算少，于是许逸阳便道：“行，你是他们的领导，这些你来定，你觉得合适就好，我这边的态度呢，就是多一点也无妨，具体多少你自己把控。”
林天怡忙道：“我知道了许总。”
创业开公司，只要不是三两人的小创业团队，负责人直接管着团队里的几个员工，就一定要给中间层的领导足够的权利。
总的来说，就是一个原则：搭建起完善的公司层级架构，尽量不要越级管理。
做董事长的，不要直接绕过副总、绕过总经理，去给总监、副总监指派工作。